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Technicien(ne) en administration Ressources humaines - Volet enseignant

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À propos de cette offre

Le Centre de services scolaire de la Pointe-de-l’Île (CSSPI) est actuellement à la recherche d’une technicienne ou d’un technicien en administration pour un remplacement à temps complet. Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à effectuer divers genres de travaux techniques reliés à la gestion des ressources humaines, à l’élaboration et à la mise en application de normes et des travaux reliés aux opérations administratives. Dans son travail, elle est appelée à assister la direction adjointe des ressources humaines – volet personnel enseignants.

 

NUMÉRO DE CONCOURS

315-TECH-ADMIN-20

 

TYPE DE POSTE

Remplacement temps plein.

 

HORAIRE

Horaire de jour.

 

Date d'entrée en fonction : le plus rapidement possible.

 

Rénumération

Taux horaire de 22,23 $ à 29,05 $ selon la collective en vigueur.

Nature du travail

Sous l’autorité du directeur adjoint, la personne salariée de cette classe d’emplois a pour rôle principal d’effectuer divers genres de travaux techniques reliés à la gestion des ressources humaines ainsi que d’exécuter divers travaux à caractère administratif en vue d’assurer la bonne marche des opérations.

Qualifications requises

Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales en techniques de comptabilité et de gestion ou en techniques administratives avec option gestion des ressources humaines ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

 

ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES

La personne salariée de cette classe d’emplois, dans le domaine de la gestion des ressources humaines :

  • Participe au processus de recrutement, notamment en s’assurant du respect des priorités, fait l’analyse des dossiers en vérifiant les qualifications académiques et professionnelles des personnes candidates, en s’assurant de l’authenticité des documents produits et en vérifiant l’expérience;

  • Accueille le nouveau personnel et le renseigne sur les conditions générales de travail;

  • Assure l’organisation et le suivi des mouvements de personnel et de sécurité d’emploi selon la convention collective;

  • S’assure de la mise à jour, de la cohérence et de l’exploitation des données du système de paie, des systèmes complémentaires, des listes de priorités, etc.;

  • Informe le personnel sur les diverses questions touchant la convention collective ou sur toute autre réglementation en matière de gestion des ressources humaines et voit à la mise en application de cette réglementation;

  • Prépare divers listes et rapports;

  • Peut être appelée à initier des techniciennes ou techniciens moins expérimentés, de même qu’à coordonner le travail du personnel de soutien, dans les tâches accomplies par ce personnel, relativement à la réalisation d’opérations techniques dont elle est responsable;

  • Assure la gestion des divers types de congés;

  • Utilise un ordinateur et divers logiciels nécessaires à l’exécution de ses travaux. Elle effectue des recherches sur Internet et peut être appelée à assister du personnel pour l’utilisation de logiciels propres à son travail;

  • Initie et coordonne le travail du personnel de soutien dans les tâches accomplies par ce personnel relativement à la réalisation de programmes d’opérations techniques dont elle est responsable, notamment, correspondance, paie, remplacement de personnel, etc.;

  • Au besoin, elle effectue toute autre tâche connexe.

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