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Élève du Centre de formation des métiers de l'acier

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Soutien

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Nos employés témoignent

Pourquoi choisir le CSSPI ?

  • Flexibilité et stabilité d'emploi grâce à la forte croissance de la population scolaire
  • Accompagnement, formation et insertion professionnelle
  • Milieu de vie insclusif, sain, sécuritaire et stimulant
  • Nombreux avantages sociaux


Offres d'emploi disponibles

Soutien manuel

Tuyauteur(se)

Électricien(ne)

Ouvrier certifié d'entretien

Ouvrier certifié d’entretien - Secteur immobilisation

Technicien(ne) en informatique

Soutien administratif
Soutien technique et paratechnique

Technicien(ne) en éducation spécialisée 2021-2022

Technicien(ne) en documentation – École secondaire de la Pointe-aux-Tremble

Préposé(e) aux élèves handicapés

Service de garde

Éducateur(trice) en service de garde

Surveillant(e) de dîner

Technicien(ne) en service de garde – Secteur Saint-Léonard

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sur les opportunités qui s'offrent à vous au CSSPI :

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Informations supplémentaires

Pourquoi choisir le CSSPI

pourquoi cspi

Flexibilité et stabilité d’emploi grâce à la forte croissance de la population scolaire 

  • Accès rapide à la liste de priorité et à un poste;

  • Embauche des étudiant(e)s de 2e et 3e année du programme technique en éducation spécialisée.

Accompagnement, formation et insertion professionnelle

  • Programme d’insertion professionnelle des technicien(ne)s en éducation spécialisée (TES);

  • Accompagnement et formation des nouveaux employés (secrétaires, technicien(ne)s en service de garde, concierges);

  • Activités de perfectionnement;

  • Service de garde : Possibilité de combler l’horaire coupé avec des projets qui engendrent des besoins en personnel.

Milieu de vie et d’apprentissage inclusif, sain, sécuritaire et stimulant 

  • Nombreux services professionnels à l’élève dans toutes nos écoles;

  • Écoles en excellent état;

  • Organisation à échelle humaine.

Nombreux avantages sociaux

  • 20 jours de vacances;

  • 17 jours de congés fériés (incluant la période des fêtes);

  • 7 jours de maladie et 3 jours de force majeure;

  • Possibilité d’accumuler du temps compensatoire;

  • Programme complet d’assurance (vie, salaire, médicament et voyage);

  • Fonds de pension RREGOP.

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