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Élève de l'école Simone-Desjardins

Viens faire une différence!

Cadres

Faites carrière au CSSPI !

Joignez-vous aux 215 cadres qui mobilisent et soutiennent leurs équipes afin d’assurer l’épanouissement et la réussite de tous nos élèves. De nombreuses opportunités s’offrent à vous dans nos établissements d’enseignement primaire ou secondaire, dans nos écoles spécialisées ou dans nos centres de formation aux adultes et de formation professionnelle. Plusieurs opportunités sont également offertes au Centre administratif du CSSPI.

Consultez nos offres d’emploi pour connaître les besoins actuels. Le CSSPI ouvre aussi régulièrement des concours afin d’établir une liste d’admissibilité pour la direction adjointe d’établissement.

Nos employés témoignent

Pourquoi choisir le CSSPI ?

  • Soin porté à l’accueil, à l’intégration et à l’insertion professionnelle des nouvelles directions
  • Culture de développement professionnel
  • Valorisation du leadership pédagogique
  • Possibilités d’avancement
  • Milieu de vie et d’apprentissage inclusif, sain, sécuritaire et stimulant
  • Nombreux avantages sociaux


Offres d'emploi disponibles

Contremaître d’entretien spécialisé - Services des ressources matérielles

Régisseur aux immobilisations - Services des ressources matérielles

Chargé de projets en construction et rénovation

Direction adjointe - Services des ressources humaines

COORDONNATEUR

AGENT D’ADMINISTRATION (POSTE DE SURCROÎT)

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Direction adjointe - Services des ressources humaines

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Direction adjointe - Services des ressources humaines

À propos de cette offre

Poste de remplacement pouvant devenir régulier

Rémunération

Selon les échelles de traitement prévues par le Règlement sur les conditions d’emploi des gestionnaires du Centre de services scolaire pouvant se situer entre 89 034 $ et 118 709 $ (classe 9).

Nature du travail

Sous l'autorité de la direction des Services des ressources humaines, la direction adjointe, en plus des dossiers spécifiques qui lui sont confiés, coordonne et supervise les activités quotidiennes de sa section incluant la dotation.

À titre d’expert-conseil, le ou la titulaire du poste sera responsable de l’application et de l’interprétation des différentes conventions collectives. Plus spécifiquement, la personne sera responsable de l’application des conventions collectives et la gestion des processus de dotation pour le personnel enseignant et professionnel. De plus, il ou elle devra:

  • Représenter l’employeur auprès des partenaires syndicaux lors des négociations, des séances d’arbitrage et des différents comités de travail sous sa responsabilité;

  • Élaborer et mettre en œuvre des outils et programmes en développement organisationnel tels que : l’évaluation du rendement, le développement des compétences, la planification de la relève et la formation et le perfectionnement du personnel;

  • Développer des stratégies qui ont pour but de promouvoir l’image de marque du centre de services et avec l’aide du secteur de la gestion des effectifs et des compétences, pourra agir en tant qu’ambassadeur lors de divers événements de recrutement et de réseautage.

  • Superviser, planifier et coordonner le travail du personnel de son secteur.

 

Qualifications requises

  • Diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de 3 ans ou occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, à l’exception de celui de gérant, dans un Centre de services scolaire;

  • 6 années d’expériences pertinentes.

 

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